众所周知，广大中小学教师，长期工作在教学第一线，夜以继日、废寝忘食地超负荷工作，为了人民的教育事业，劳心劳力严重透支了自己的健康体质。教师身体健康状况如何，直接关系到学校的教育教学质量甚至学校常规工作的开展。

为此，我们对松原市宁江区的3326名在编教职员工、1750名的离退休教师做了一项身体健康状况调查统计，在编因重病不能上班数为101人，在编在岗亚健康数为2494人，约占75%，在编有严重疾病坚持上班数为145人；离退休亚健康数为1526人，有严重疾病数为389人。离退的教师寿命没有超过90岁以上的，在岗教师近十年平均死亡人数为4.456人。由此可见，教师健康状况应该引起政府和教育行政部门高度重视，出现此类现状的原因主要有以下两个方面；

1、教师体检制度亟待完善。有的学校几年才组织一次体检，有的甚至没有组织过。这样就造成了老师的疾病没能及时发现及时治疗，以至于教师疾病恶化、病倒讲台。

2、多数教师的工作艰辛、压力较大，几乎没有充足的时间进行体育锻炼，还有些老师经济拮据、生活条件不好,保健意识不强等；另外，教师的敬业之心使得教师不忍请假休息或者治疗。长此以往，出现突发疾病的几率大大提高，给家庭、单位、政府和社会造成不必要的损失和负面影响。

根据《中华人民共和国教师法》第六章第二十九条，教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养；医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

为此，我们对搞好教师身体健康工作提出以下5点建议：

1、建议政府和相关部门，参照公务员体检办法，组织教师每年免费体检一次。俗话说‘病从浅中医’，对教师进行体检，能帮助教师有病早发现、早治疗，保证教师以健康的身心投入到教育教学工作中去。

2、建立教师定期体检制度。制定更为完善、合理的教师体检方案，能针对教师制定规范、全面的检查项目，使教师的身体保健工作逐步制度化、规范化。体检项目不要人人一样，要针对女教师的身体特点添加相关的检查，采用“限制体检钱数，不限制体检项目”的菜单式个性化制度设计，使得老师体检更具有针对性服务。

3、建议有关方面（政府或者单位）给每位教师每年规定一定的体检资金，注明体检专用，过期体检资金取消，促使其体检。体检医院不要被指定，应由学校选择当地条件较好的医院；体检时间由学校与医院协商。

    4、对所有教师建立健康卡。上面记载着各人的主要身体指标。体检医院实行“重大疾病第一时间告知责任制”。建议规范书写体检报告，体检报告应该尽量使用中文说明，数据尽量不要用英文或者阿拉伯数字缩写，使受检者看懂。并对体检查出的临界状态和异常指标值，逐条分析并提供医疗、饮食、运动建议书。

教师是党和国家最宝贵的财富，我们应该倍加珍惜，组织教师体检花钱不多，但能及时发现患病者，把疾病消灭在萌发期，把损失降低到最小。（孟祥德）